Студија: Лутината и фрустрациите на работа не предизвикуваат секогаш до желба за промена на работното место

Се очекува дека лутината и фрустрациите на работа доведуваат до желба за промена на работното место, но тоа не е  секогаш така,  покажува една студија од Универзитетот во Кембриџ.  

Британски научници го испитуваа верување дека позитивните емоции водат до конструктивни исходи, а негативните до лоши последици.

Во истражувањето учествуваа 135 вработени во големите компании во текот на една година. Тие зборуваа за намерите да останат или да ја напуштат компанијата, плата, распоред, како и за тоа дали тие се чувствуваат ценето на работното место. Потоа, по шест месеци, научниците ја анализирале состојбата.

Во некои случаи исходот бил очекуван - негативните емоции навистина водат до предвидени резултати - зголемени шанси да поднесат отказ. Но, луѓето кои чувствуваат силна поврзаност со фирмата остануваат и покрај фрустрациите, затоа што очекуваат дека состојбата ќе се промени. Слично на тоа, гордоста, која обично се побрзува со поголема веројатност да останат во компанијата,  ќе ги присили оние кои не се идентификуваат со фирмата да размислуваат за напуштање.